Str. Slt. Gheorghe Ionescu nr.24, interfon 01, sector 4, Bucuresti
telefon/fax programări: 021.33.44.168
telefon mobil: 0747.204.848
e-mail1: advisors.forum@yahoo.com
e-mail2: denisapatrascu@yahoo.com
|
Str. Slt. Gheorghe Ionescu nr.24, interfon 01, sector 4, Bucuresti
telefon/fax programări: 021.33.44.168
telefon mobil: 0747.204.848
e-mail1: advisors.forum@yahoo.com
e-mail2: denisapatrascu@yahoo.com
Romania este un membru tanar al familiei UE. Legislatia din tara noastra nu este in totalitate armonizata cu cea europeana, Recent, Codul Muncii a suferit modificari esentiale. Cei care au participat la elaborarea acestui proiect de modificare nu au avut in vedere particularitati importante ale legislatiei noastre cum ar fi delegarea si detasarea la intern cat si in spatiul comunitar a cetatenilor romani. In fapt , prin aplicarea Directivei 96/76/CE notiunea de detasare isi pierde sensul cunoscut de suspendare a cim – aplicandu-se legislatia mai favorabila salariatului ( conf. art. 2 din CM ) in ceea ce priveste salariul minim , timp de munca si odihna etc..Problema nu este una de interpretare ci una de aplicare. CCMUNN stabilea ca nivel minim cuantumul indemnizatiilor de detasare / delegare acordate in sistemul privat. ” Renuntarea ” la acest contract colectiv de munca a lasat la latitudinea angajatorului (care nu are incheiat contract colectiv de munca / ori nu a stabilit in acesta ) modalitatea de acordare a acestor drepturi.In consecinta ,Directiva mai sus mentionata se aplica direct in virtutea principiului lex locci laboris.
O zi excelenta,
In fapt, aceasta situatie este mult mai complexa avand in vedere si aspectele legate de impozitare, asigurari de sanatate, documente, formulare, etc.
Doresc confirmare pentru o continuare a discutiei.
Aveti perfecta dreptate. Mai multe gasiti in acest ghid (facut anterior modificarilor Legii 40/2011) http://www.mmuncii.ro/pub/imagemanager/images/file/Domenii/Mobilitatea%20fortei%20de%20munca/140110Ghid_detasare.pdf