Fac parte dintr-o generație norocoasă. Ne-am dezvoltat într-o perioada de schimbări – “tranziția” de la o economie centralizata la una deschisa, de consum. Avem deci elemente de identificare din ambele lumi. Ne-am educat la o școală unde citeam mult (sa nu uităm lecturile obligatorii) și unde profesorii erau respectați, dacă nu, cel puțin temuți.
In acea perioada îmi doream sa devin procuror sau psiholog. Nu era rău nici astronom sau arheolog. Un serial TV mi-a marcat adolescenta… Caracatița. Cred ca vi-l amintiți. Asa am decis: voi urma facultatea de drept. Si asa am făcut. După facultate simțeam nevoia de mai mult, ceva lipsea din pregătirea mea umanista (doar am făcut liceul la profil de informatica), asa m-am decis pentru 2 masterate în asistenta sociala și sociologie. Urmarea acestor studii a fost una din cele mai bune decizii pe care le-am luat în viata. La fel ca și acceptarea unui job nu foarte bine plătit, dar foarte activ, unde am învățat foarte mult.
Spuneam ca fac parte dintr-o generație norocoasa. Pot spune cu mândrie ca am participat la realizarea unor acte normative importante: Codul Muncii, legislația de transpunere a aquis-ului european in domeniul social. Lucrul sub presiunea timpului, a raportărilor la Comisia Europeana și a luptei sindicale au contribuit la dezvoltarea mea profesionala poate mai mult chiar decât studiile de specialitate, pe care am simțit ca trebuie sa le dezvolt printr-un doctorat în domeniu (dreptul muncii).
Oamenii simt nevoia de apartenența la un grup. Viziunea mea despre realitățile înconjurătoare este una bazata pe principiile și valorile liberale. Cred ca fără libertatea de exprimare, garantarea dreptului la proprietate privată și fără inițiativă privată societatea nu se poate dezvolta pe temeiuri democratice. Lipsa fiecăreia din aceste elemente ne duce spre un stat autocrat. Astfel se explica de ce am devenit membru al Partidului Național Liberal.
Pregătirea profesională în domeniu dar și un complex de împrejurări au făcut sa devin consilierul unei persoane care ulterior a devenit ministru al muncii. Cunoscându-ma în calitate de consilier a avut încrederea sa-mi acorde un portofoliu dificil: cel de secretar de stat coordonator al departamentului de relația cu parlamentul, dialog social, legislația muncii, pensii, sănătate și securitate în muncă.
Perioada în care am deținut acest portofoliu a fost una activa, nu spun eu asta ci chiar ministrul de resort din timpul președenției franceze a Uniunii Europene, care a recunoscut activitatea depusa ca fiind una foarte fructuoasă Pot spune cu mândrie ca am semnat alături de partenerii sociali Agenda pe Munca Decenta cu Biroul International al Muncii si am contribuit la realizarea cadrului legal ce a corelat nivelul pensiilor cu procentul de 45% din salariul mediu pe economie. Una din realizările guvernării liberale. La fel ca și scăderea șomajului la 3,7% in anul 2008.
Sunt multe de spus despre acea perioada. La fel de multe ca și despre prezent. Pe care îl creăm astăzi! Împreună!
Ma puteți găsi pe :
Nu va suparati , as vrea sa ma lamuriti in privinta unor aspecte ( daca nu va deranjez ) , problema sta astfel : firma la care lucrez va intra in lichidare , patronul ( cetatean strain ) a avut grija ca sa deschida in urma cu cativa ani alta firma pe aceasi platforma ( practic aceasta preluand profitul , fiind detinatoare de 3 diplome de performanta pe judet , inclusiv pentru profitabilitate , iar pe cea ce se va inchide au fost pompate pierderile ) trecand un numar mic de angajati pe acea firma . Acum firma pe pierdere fiind in procedura de lichidare , patronul doreste sa mai faca o mica inginerie , sa ne intrerupa contractul de munca pentru ca imediat sa ne reangajeze pe cealalta firma , motivul ? Vrea sa evite plata salariilor compensatorii prevazute in contractul colectiv in cazul lichidarilor colective . Este legal sa procedeze astfel ? Putem refuza reangajarea fortata ? ( mentionez ca noi santem satui de acest individ care nu respecta codul muncii , nu creeaza conditii de munca si comite multe alte ilegalitati ) . Refuzand reangajarea beneficiem de somaj si respectivele salariile compensatorii ? O alta problema ar putea fi faptul ca individul nu ar fi platit banii destinati asigurarilor sociale si de sanatate ( e doar un zvon , nu am informatii precise ) . Sper sa mi puteti da un raspuns . Va multumesc !
V-am trimis raspunsul pe e-mail.
O zi frumoasa,
Denisa
Buna ziua,
Va rog sa ma lamuriti si pe mine asupra unei probleme.
In cazul in care salariatul nu isi indeplineste norma de lucru, asa cum este stipulat in fisa postului, angajatorul este indreptatit sa-l ponteze in functie de norma de lucru realizata? De exempul in cele 8 ore de munca, salariatul realizeaza norma de munca pentru 5 ore.
Doresc sa mentionez ca in fisa postului este specificat norma de munca pe care trebuie sa o realizeze in timpul programului de munca de 8 ore.
Va multumesc anticipat
In cazul in care salariatul nu-si realizeaza atributiile stabilite in fisa postului (realizeaza norma de lucru de 5 ore intr-un program de 8 ore, ramanand restante in activitate) este considerata abatere disciplinara, cu sanctiunile de riguare, inclusiv se poate considera ca nu este apt pentru postul respectiv. Pontajul reprezinta perioada pe care salariatul se afla la serviciu, inclusiv timpii morti din activitatea lucrativa, ceea ce inseamna ca daca el sta 8 ore este pontat 8 ore. Ce puteti dvs. face este sa ii schimbati norma de lucru, (si nu pontajul) ce determina o alta salarizare. In cazul in care il angajati pe o norma de 5 ore, salarizarea va fi diminuata in consecinta.
Iti urmaresc blogul de ceva vreme si imi place mult. Esti chiar o tipa ok! Felicitari! Tine-o tot asa!
Multumesc!
Imi fac o lucrare de dizertatie pe dreptul muncii, contracte speciale, si caut cartea dvs privind agendul de munca temporara, dar nu am gasit-o… De unde o pot cumpara?
V-am raspuns pe e-mail.
Buna ziua! Am de realizat lucrarea de licenta cu tema „CIM speciale” si as vrea sa cumpar cartea dvs privind agentul de munca temporara, insa nu am gasit-o. De unde o pot cumpara?
Va rog sa-mi lasati datele dvs de contact pentru a fi contactata de cineva din partea editurii.
O seara frumoasa,
Denisa Patrascu
Buna Ziua!
Eu sunt Vlad, unul dintre membrii Radio Whisper, un radio anti-manele dedicat bloggerilor si nu numai.
Am vizionat cu atentie blogul tau si vreau sa spun ca am fost foarte fascinat de ceea ce am gasit. Am fost atras de subiectele interesante si de originalitatea articolelor. Felicitari ! Încep sa îl citesc cu drag.
Noi promovam la radio diferite articole ale bloggerilor, iar azi am promovat un articol de-al tau ; am specificat sursa articolului si am deschis si un subiect pe baza acestuia. Daca doresti, poti sa ne recomanzi orice articol si noi îl vom promova.
Cu scuzele de rigoare pentru acest mesaj de tip spam,acest mesaj este dedicat tie si la cei care merita care ii citim aproape zi de zi.
Ne-ar face placere, de asemenea, sa stim ca ai dori sa ne sustii în acest proiect de radio si sa accepti o eventuala colaborare.
Pe Radio Whisper se difuzeaza toate genurile de muzica, exceptând manele si piesele necenzurate, avem si câteva emisiuni, stiri etc. Ne-am propus sa realizam un proiect mare, iar pentru asta avem nevoie de sustinerea si ajutorul tau si al celorlalti colegi bloggeri. Dorim sa cream o echipa numeroasa, de oameni cu un talent aparte si m-am gândit ca, poate, ai vrea sa ni te alaturi si sa colaboram, binenteles, pe unul dintre domeniile care îti place. Dorim, de asemenea,sa iti acordam un scurt interviu. Pentru noi sunt importante ideile si modul de a gândi al bloggerilor si al ascultatorilor nostri.
Îti multumesc pentru timpul acordat, iar acum îti propun sa adaugi linkul sau bannerul nostru pe blogul tau si sa ne dai add la id-ul asculta.whisper sau un email asculta.whisper@yahoo.com pentru a discuta mai multe.www.radiowhisper.com
Multumesc,Cu stima Vlad!
Cu mare drag, oricand!
Denisa
Buna ziua ,ma numesc Nicoleta si sunt din Cluj.Sunt studenta la Facultatea de sociologie si Asistenta Sociala in anul III si trebuie sa/mi realizez lucrarea de licenta cat mai repede iar tema aleasa este venitul minim garantat dintr/o zona rurala.As dorii sa/mi dati mai multe detalii si informatii despre acest subiect pe adresa de mai,va multumesc mult
V-am transmis raspunsul pe e-mail.
V-am transmis raspunsul pe e-mail. Incercati la INS …
pe mail unde anume mi/ati trimis informatiile ca nu le gasesc niceieri?multumesc
Buna ziua,
Am citit Studiul criminologic privind cauzele delicventei juvenile, care mi s-a parut foarte interesant si documentat. Vin cu rugamintea de a-mi spune daca este publicat si intr-o revista de specialitate si daca raspunsul este afirmativ, unde il pot gasi,pentru a putea face trimiteri la acesta.Va multumesc.
Numarul meu de telefon este 0741 304 312, iar adresa mea de e-mail este : anamariabrinza@ymail.com .
O seara buna,
Anamaria Brinza.
Nu m-ati mai contactat in legatura cu cartea “Munca prin agentul de munca temporara”, asa ca am decis sa revin cu acest mesaj. Sunt dispusa sa o cumpar; astept sa ma informati in ceea ce priveste achizitionarea cartii.
O zi buna!
pentru salariatul temporar angajat de agentul de munca temporara pentru un utilizator din UE (FRANTA),trebuie ca agentul de munca temporara din Romania sa asigure salariul similar pe care angajatii utilizatorului il au in Franta ?
adresa mea de e-mail este : seutea_xenia@yahoo.com
Buna seara!
Am ridicat cartea dvs astazi. Am gasit si modificarile Codului Muncii atasate. Sunt sigura ca ma vor ajuta foarte mult la redactarea lucrarii de licenta.
Va multumesc si va doresc o seara buna!
Buna seara,
as dori sa va supun atentiei urmatoarea situatie si sa ma ajutati cu cateva raspunsuri:
- in luna iulie 2011 am nascut un copil
- in perioada iulie- noiembrie 2011 am fost in concediu pentru sarcina si lauzie
- incepand cu luna noiembrie 2011 am intrat in concediul de crestere copil
- in luna ianuarie 2012 am revenit la servici si am solicitat acordarea stimulentului pentru revenirea la servici
Avand in vedere anumite intentii ale angajatorului va rog sa sa ajutati cu raspunsul la urmatoarele intrebari:
- cat timp nu pot fi concediata?
- cat timp compania este obligata sa ma mentina pe pozitia ocupata inainte de plecarea in concediu de crestere copil?
- cat timp compania este obligata sa imi acorde acelasi salariu pe care l-am avut si inainte de plecarea in concediu de crestre copil.
Va multumesc frumos!
Stimata doamna,
Inteleg ca au trecut 7 luni de la nasterea copilului si mai putin de 6 luni de la reintoarcerea la serviciu. Potrivit art.25 alin.2-4 din OUG 111/2010:
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Cu stima,
Dr. Jur. Denisa Patrascu
buna ziua,
Fiind o societate autorizata ca agent de munca temporara ne intereseaza daca in momentul in care am facut contract de munca temporara cu anumiti angajati si ii punem la dispozitia unei societati prin contract de punere la dispozitie daca in momentul plecarii mai trebuie sa completam in Revisal la detasare sau este suficient contractul de punere la dispozitie cu firma respectiva, respectiv contractul de munca temporara cu salariatul.
De asemenea, ne-ar mai interesa daca trebuie, fiind agent de munca temporara, ca numarul de salariati ramasi in tara sa fie egal cu numarul de salariati pusi la dispozitia unei firme din strainatate ( pentru a le obtine formularul E101).
ca agent de munca temporara, spre deosebire de alti agenti economici, ar trebui sa cunoasteti f bine legislatia specifica, respectiv CM si legea speciala care reglementeaza acest tip de activitate. Faceti o grava confuzie intre detasare si punerea la dispozitie a unui salariat specifica AMT. Consider ca aceasta situatie nu este prevazuta de HG 500/2011- in fapt , cim nu sunt suspendate,
Va multumesc foarte mult; tocmai din cauza ca suntem la inceput, am avut raspunsuri 100% contradictorii la acesta intrebare, inclusiv pe internet: au fost consultanti sau juristi care au spus ca se procedeaza ca la o detasare normala in revisal si au fost alti consultanti care au spus ca de fapt detasea este diferita de punerea la dispozitie; nu stim exact ce sa credem.
va multumim inca o data
pari o tipa bine pregatita in domeniul relatiilor de munca. In plus areti ok. imi comunici nr. de telefon?
Datele de contact le gasiti aici http://denisapatrascu.wordpress.com/contact/
O zi frumoasa,
Denisa Patrascu
multumesc pentru raspuns. Apreciez oamenii care citesc, care fac si care au diponibilitate spre comunicare.
O zi excelenta,